Cuando los pastores abandonan sus iglesias y por qué

C 'es el hallazgo alarmante de una encuesta realizada por LifeWay Research a 734 pastores protestantes estadounidenses que dejaron sus iglesias antes de la edad de jubilación. Estos pastores provienen de cuatro denominaciones protestantes: las Asambleas de Dios, la Iglesia Nazarena, la Iglesia Luterana del Sínodo de Missouri y la Convención Bautista del Sur.

“Casi la mitad de los que dejaron el pastorado dijeron que su iglesia no estaba haciendo nada que pudiera ayudar a la administración de la iglesia”, dijo Stetzer, director ejecutivo de una organización religiosa con sede en Nashville. “Como tener documentos claros, ofrecer un año sabático y recibir ayuda humana con casos difíciles… Estos son elementos clave que deben implementarse constantemente. "

El problema sería incluso antes de la llegada del pastor a su nueva iglesia ya que para el 48% de los pastores interrogados, el primer problema fue una mala descripción de la iglesia en la que iban a trabajar, lo que no les permitió prepáralo adecuadamente.

El resto no augura nada mejor, según la encuesta, aquí están los elementos que lenta pero seguramente empujaron a los pastores a dejar sus puestos:

  • sus iglesias no tienen una lista de consejeros para contactar (27%)
  • la iglesia no tiene documentación clara de lo que se espera del pastor (22%)
  • sin plan sabático para el pastor (12%)
  • sin ministerio secular (9%)
  • sin grupo de apoyo para la familia del pastor (8%)

Otros problemas encontrados: el 56% de los pastores encuestados tuvo un conflicto por los cambios que propusieron y el 54% dijo haber sufrido un ataque personal significativo.

Otro dato inquietante: casi la mitad dice que su formación no los preparó para manejar el aspecto humano del ministerio (48%).

“Muchos programas de seminarios ni siquiera enseñan sobre el lado humano. Se centran en la teología, los lenguajes bíblicos y la predicación. Por lo tanto, casi la mitad de los pastores se sintieron mal preparados para tratar con las personas que se estaban preparando para dirigir y servir en sus futuras iglesias. Stetzer explica.

El 40% dice dejar el pastorado por un cambio de vocación. También citan conflictos de la iglesia (25%), agotamiento (19%), finanzas personales (12%) y problemas familiares (12%).

Todos los pastores admiten que el trabajo es exigente: el 84% de los pastores actuales y el 83% de los pastores anteriores dicen que se sienten de guardia las 24 horas del día, mientras que el 24% de cada grupo dice que las demandas del ministerio son más que 'no pueden manejar .

Los pastores anteriores también tienen menos probabilidades que los pastores actuales de tener un cónyuge entusiasta a su lado, tomarse un día libre semanal y trabajar en la prevención de conflictos. Sin embargo, es más probable que se preocupen por la seguridad financiera de sus familias y que las personas de la iglesia los irriten a menudo.

“Muchas de las brechas se pueden prevenir. La solución se encuentra tanto en los seminarios, las universidades, los involucrados en la iglesia, e incluso fuera de los ministerios… Deben juntar sus cabezas y preguntarle a Dios cuál es la mejor manera de apoyar a los pastores. »Concluye Stetzer.

Elodie Crepin

Fuente:  Hoy en día el cristianismo

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